فبمجرد أن تحاول فهم طبيعة سلوكه وبتغيير من سلوكك السلبي يمكن أن يكون هناك حل للمشكلة، فلا تعرض نفسك إلى الوقوف أمامه بشكل هجومي لتشاهد من سوف ينتصرعلى الآخر.
أنماط المديرين وكيفية التعامل معهم
لكي يكون بمقدورك التعامل مع مديرك يجب أن تتعرف أولاً على أنواع وطباع المديرين، ثم تحدد الطريقة الجيدة في التعامل معهم كما يلي:
المدير الذي يقوم بإعطائك أعمالاً ليست من اختصاصك
وهنا يمكن النظر لهذا المدير من جانبين :
الجانب الأول وهو لمحة جيدة، وهي أن المدير ينمي صفاً آخر يتحمل المسئولية معه، أي أنها طريقة للتمرين أو الإعداد لترقية، أو لكي تقوم بمحله أثناء غيابه.
الجانب الثاني ، هو أن رئيسك يود أن يملأ وقتك حتى لا يكون هناك وقت فارغ بدون عمل. وفي الجانب الأول أنت في حاجة لأن تثبت أنك كفء ولديك القدرة على تحمل المسئولية، فهي فرصة تثبت فيها قدراتك العملية والإدارية، أما في االجانب الثاني فإذا كنت تحس أن هناك مهام لا تدخل في مجال اختصاصك والتي لا تود أن تقوم بها، فقم بعقد اجتماع صغير مع مديرك حتى تتفق معه حول مسألة توليك هذه المهام .
المدير الذي لا يقوم بسماع لآراء أى أحد
وهذا النوع يشعرك أنه لا يوجد اتصال معه ، فهو شخص يشعر بثقة زائدة في نفسه، تجعله يرى أن الحوار أو المناقشة ليس لهم فائدة أو ربما تكون المناقشة فرصة لابراز خطأ محدد في إدارته.
يوجد ثلاثة نقاط يجب أن تتبعها عندما تذهب باقتراح للمدير الذي لا يصغى لأحد:
1- يجب أن يكون الموضوع الذي تطرحه للمناقشة متصلاً اتصالاً مباشراً بإختصاصك.
2-يجب عليك أن تختار الوقت المناسب .
3-يجب أن تختار الطريقة المناسبة لطرح الموضوع، والمطلوب من هذا التحضير هو أن تجد دليل قوى أثناء مناقشة مديرك، فيشعر من خلاله بحيز الأهمية للموقف، وستجد أنه سوف يستمع إليك. ويجب هنا أن تكون شديد الثقة بنفسك وقادر على أن تنسجم وتظهر الاحترام والتقدير أثناء الحديث .
هل الوظائف السابقة غير مناسبة ؟
ارسل سيرتك الذاتية الي اكثر من 30000 شركة في الوطن العربي
احرص علي اكمال سيرتك الذاتية حتي تصل الي مسؤولي الموارد البشرية
سجل سيرتك الذاتية من الرابط التالي اضغط هنا
اشترك في قنوات الوظائف علي تليجرام
وتلقي اعلانات وظائف بشكل يومي مستهدفة
