الاتحادية للموارد البشرية تصدر تعميماً بشأن فترة حجر الموظفين

أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية وبالتنسيق مع الجهات المعنية إصدار تعميماً موجهاً لكل الوزارات والجهات الاتحادية بشأن حكم فترة الحجر الصحي لموظف الحكومة الاتحادية المصاب بـ”كورونا” أو المخالط، وفي هذا المقال سوف ننشر لكم المزيد من التفاصيل حول هذا الخبر.

التعميم الصادر عن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بشأن إجراءات الموظف المصاب والمخالط:

أشار التعميم إلى ضرورة التزام الموظف المصاب بفيروس “كوفيد-19″، أو من تظهر عليه أعراض الإصابة أو من ثبت إصابته بالفيروس أو إذا كان الموظف المخالط قد تلقى جرعتين من التطعيم، فتكون فترة الحجر الصحي وفق الأطر الزمنية المحددة من الجهات الصحية المختصة في الدولة فترة عمل عن بُعد وفق الأصول المقررة بهذا الشأن.

أما إذا لم يكن الموظف المخالط قد تلقى جرعتي التطعيم، يتم خصم فترة الحجر من رصيد أجازاته السنوية، أما في حالة عدم وجود رصيد تعتبر أجازة فترة الحجر بدون راتب، مع الالتزام بالقيام بأي مهام تكلفه بها جهة عمله أثناء فترة الحجر.

أتمتة مجموعة من العمليات الخاصة بحوكمة إجراءات التصدي للجائحة:

حرصاً من الهيئة على مساعدة الجهات الاتحادية في عمليات الرصد والتوثيق الإلكتروني، فقد قامت بأتمتة مجموعة من العمليات الخاصة بحوكمة إجراءات التصدي للجائحة، وذلك من خلال نظام “بياناتي”،  الذي يضم تسجيل إصابة موظف الحكومة الاتحادية بـ(كوفيد–19)، وتسجيل طلب العمل عن بُعد للموظفين المخالطين وتسجيل الموظفين الحاصلين على لقاح (كوفيد-19).