بشرى للمصريين بالسعودية إجراءات جديدة لحماية الأجور ونهاية بلاغات الهروب الكيدية

اعلن نائب رئيس الإتحاد العام للمصريين بالمملكة، عن تفاصيل إجراءت جديده من الحكومة للحفاظ على حقوق العمالة داخل الأراضي السعودية حيث ان وزارة الموارد البشرية السعودية أصدرت تحديثاً للضوابط الخاصة بانقطاع العامل عن العمل في المنشآت الخاصة وذلك لتحسين العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وحفظ الحقوق التعاقدية لكل الأطراف والان اليكم التفاصيل.

الضوابط الجديدة على النحو الآتي:

عند تقديم صاحب العمل طلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب انقطاع العامل عن العمل يتوقف ارتباط بيانات العامل الوافد بتلك المنشأة وتكون حالته في أنظمة وزارة الموارد منقطع عن العمل ولا يتحمل صاحب العمل أي التزامات شهرية على العامل، ويحق للعامل خلال 60 يوماً الإنتقال إلى عمل آخر أو الخروج نهائي .

وبعد 60 يوماً دون أن يتخذ العامل الوافد اي من الخيارين، تتحول حالته إلى متغيب عن العمل.

موقف العمالة الوافدة قبل تاريخ هذا القرار :

بالنسبة للعمالة الوافدة التي لديها بلاغات تغيب قبل هذا القرار، سيتم السماح لأصحاب العمل بنقل خدماتهم لمنشآتهم في حال كانت حالتهم متغيب عن العمل

ويتم نقل رسوم المقابل المالي المتأخرة على سجل العامل إلى صاحب العمل الجديد مع اشتراط موافقته على ذلك عند نقل خدمات العامل إليه

وعند عدم استكمال نقل خدمة العامل الوافد خلال (15) يومًا من تاريخ موافقة وزارة الموارد على النقل ستبقى حالة الوافد متغيب عن العمل.

ختاما وخلاص القرار :

• بهده القرارات ننتهي من مشكلة تواجه المصريين بالمملكة ألا وهي (بلاغ الهروب الكيدية).
•  نظام حماية الأجور، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، وبرنامج ودي الإلكتروني.
• موقف العمالة الوافدة قبل تاريخ هذا القرار وكيفية الاستفادة منه .

هذه الإجراءات تأتي ضمن جهود الوزارة لحماية حقوق العاملين وأصحاب العمل، واستمراراً لجهود رفع كفاءة سوق العمل السعودي.