وزارة الموارد البشرية والتوطين تُحدد اشتراطات لموظفين العمل عن بُعد

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات ، ضرورة وجود مجموعة من الاشتراطات التي يجب أن يوفرها القطاع الخاص للعاملين به ؛ لتُمكنهم من إتمام عملهم على أكمل وجه ، بالإضافة إلى مجموعة من الالتزامات التي يتوجب على الموظفين العمل بها.

حيث أوضحت الوزارة أن الدليل الإرشادي المؤقت للعمل عن بُعد ، ينص على مجموعة من الشروط الإلزامية لصاحب العمل ، وعلى رأسها توفر التقنية والأدوات اللازمة لتمكين الموظفين من إتمام أعمالهم عن بُعد ، إضافةً إلى تحديد المعايير والأطر والآلية الخاصة بالكفاءة الإنتاجية ، ويتوجب على صاحب العمل تحديد ساعات العمل ويتم تحديدها في أوقات مرنة أو وقت معين ، وضمان توفر التكنولوجيا الآمنة لسير العمل وإنجازه ، والمتابعة الدورية للعاملين للتأكد من التزامهم بساعات العمل والأعمال الموكلة إليهم ، فضلًا عن تيسير تواصل الموظفين مع زملائهم في العمل والقيادة والإدارة.

أما بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص ، فقد ألزمهم الدليل الإرشادي بـ (7) التزامات أساسية لضمان سير العمل عن بُعد ، ومنها الحضور لمقر العمل الرئيسي حين يتطلب الأمر ذلك ، استغلال وقت العمل في إتمام المهام الموكلة إليه ، الالتزام بتقديم الأوراق والأدلة التي تُثبت إتمامه لإنجازاته وإنتاجيته حينما تطلب الجهة ذلك ، هذا بالإضافة إلى الحفاظ على الأجهزة المُستخدمة في العمل والتي وفرتها له الجهة، وإعادتها في الوقت الذي يُطلب منه ذلك ، وإتمام المهام الموكلة إليه تبعُا للأطر الزمنية التي تُحددها جهة العمل ، وتوافره للرد على جميع رسائل البريد الإلكتروني والمكالمات ، والحفاظ على سرية المعلومات والمستندات.