أبرز التفاصيل حول إجازات موظفي الحكومة الاتحادية الاستثنائية

أعلنت الحكومة الإماراتية في وقت سابق ، عن منح بعض حالات موظفي الحكومة الاتحادية ، إجازات مدفوعة الأجر  ؛ لرعاية الأبناء والاهتمام بهم صحيًا ، وذلك في ظل الظروف الصحية الراهنة التي تمر بها البلاد.

وقد أقر مكتب الاتصال بالحكومة الإماراتية ، بأن تلك الإجازة مدفوعة الأجر لا تُحتسب من رصيد الإجازات المرضية أو الدورية للموظفين ، كما أنه لا يوجد تعميمًا موحدًا حول طول مدة الإجازة ، فهي تختلف من حالة لأخرى ، أما عن الشروط الواجب توافرها في الموظف فتتمثل في : العمل بإحدى الجهات الاتحادية أو الوزارات ، وأن يكون الموظف أو الموظفة (متزوجة) ، إضافة إلى وجود أبناء يحتاجون رعاية ذويهم ، هذا إلى جانب ثلاثة شروط أخرى يلزم تواجدها في الموظف ،تعرف عليها من هنا.

ففي حالة عمل الموظف (سواء كان زوج أو زوجة) بإحدى الوظائف الطبية أو بمراكز الحجر الصحي ، فيكون انتهاء الإجازة الاستثنائية بانتهاء مدة الموظف لأداء مهامه أو انتهاء الظروف المرضية الطارئة بالإمارات ، أما إذا كانت الحالة هي حالة الحجر الصحي ، فإن الإجازة تنتهي بانتهاء مدة ذلك الحجر.

وفيما يخص المستندات والأوراق المطلوبة لطلب الإجازة ، فيتطلب شهادة إما من وزارة الصحة ووقاية المجتمع ، أو من إحدى الجهات الصحية التي يتم وضع الموظف بها في الحجر الصحي أو المنزلي ، أو شهادة تُفيد بطبيعة عمل الموظف.