الموارد البشرية تُصدر اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية بأبوظبي

أعلنت هيئة الموارد البشرية عن إصدارها للائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية بإمارة أبوظبي ، وذلك بعد أن اعتمدها مجلس أبوظبي التنفيذي ، حيث تضمنت (3) أنواع للترقيات ، و(ساعتين) مغادرة للموظفات في شهر رمضان الكريم ، وتعيينات المتقاعدين.

وتهدف اللائحة (والتي بدأ تطبيقها من 5 أبريل الجاري) إلى تمكين الجهات والقطاعات الحكومية ، من إدارة شئونها الخاصة ، والتي تتصل بالموارد البشرية بكافة الصلاحيات والاستقلالية ، إضافة إلى تطوير الموارد البشرية بها. وقد حددت الهيئة أنواع العمل في : الدوام الرسمي ، أو الدوام المرن ، أو العمل عن بعد ونظام المناوبات ، كما يحصل الموظف على كافة امتيازاته وحقوقه التي ينص عليها القانون.

فضلًا عن تعيين المواطنين بنظام الدوام الجزئي ، والحصول على ما يقارب من (50%) من راتبه الإجمالي، أو الحصول على البدلات والإجازات الأخرى ، شرط ألا يخل بمهامه الوظيفة بجهته الحكومية ، كما أنها أتاحت لرئيس الجهة الحكومية بتكليف الموظف بساعات عمل في العطلات الرسمية أو ساعات إضافية ، على أن يحصل على تعويض مساوٍ لأيام عمله الإضافية ، أو حصوله على مقابل مادي.

كما حرصت الهيئة دمج أصحاب الهمم بمنظومة العمل الحكومي ، ومنحهم اهتمام خاص لإتاحة الفرص الوظيفية لهم كباقي الفئات الاخرى ، فضلًا عن إجازتها لتعيين المتقاعدين المدنيين والعسكريين ممن لا يتجاوز أعمارهم (60 عام) عند التعيين ، وذلك بنظام المكافأة التي حددها المجلس التنفيذي للمتقاعد العسكري ، وفي حالة المتقاعد المدني يتم تعيينه مع وقف معاشه التقاعد وحصوله على راتب الوظيفة الإجمالي.

وأشارت اللائحة على أنواع للإجازات التي يحق للموظفين الحصول عليها ، ومنها : حق الموظفة في الحصول على إجازة وضع لمدة (3 أشهر) و(ساعتين) مغادرة يوميًا لمدة (عام) من تاريخ الوضع ، وإمكانية الحصول عليها في شهر رمضان ، وإجازة التفرغ للأعمال التطوعية ، أو الإجازة الدورية ، أو الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر ، أو إجازة مرافقة المريض ، وغيرها.