كيف تحسب الدرجة على سلم الرواتب .. إليكم الإجابة

يرغب الكثير من الموظفين في التعرف على الإجابة على سؤال كيف تحسب الدرجة على سلم الرواتب، وسوف نتعرف سوياً على إجابة هذا السؤال.

فمن خلال هذا المقال سوف نتعرف على طرق متعددة يُمكن من خلالها أن يقوم الموظف بحساب الدرجة على سلم الرواتب.

كيف تحسب الدرجة على سلم الرواتب:

تحسب الدرجة في سلم الرواتب في المملكة العربية السعودية من خلال طريقتين، وذلك بعد الموافقة على الجدول الزمني الجديد لمسؤلي التعليم في المملكة العربية السعودية.

ويتم الحساب من خلال الطرق التالية:

أول طريقة:

يتم حساب الدرجة في سلم الرواتب في هذه الطريقة من خلال حساب عدد السنوات التي قدمها الموظف في الخدمة في إحدى المؤسسات التعليمية بالمملكة وذلك بتتبع نظام هرمي وظيفي والخاص بالمُعلمين ومهنة التدريس بشكل عام.

وإذا رغبنا في ضرب مثال على هذه الطريقة سوف يكون أمامنا مثال مساعد المُعلم مثلاً في السنوات الأولى من التحاقه بمهنة التدريس.

ثاني طريقة:

في الطريقة الثانية يتم حساب الدرجة على سلم الرواتب من خلال المقارنة بين الراتب الحالي الأساسي لكل موظف بقائمة الرواتب الموجودة في كشوف المرتبات وذلك حتى يتم تحديد الدرجة الوظيفية التي ينتمي إليها الموظف.

وإذا كان قد على مر على الموظف عام كامل في درجته الوظيفية يتم احتساب الراتب وفقاً للسلم الوظيفي الموجود في قائمة رواتب الموظفين.

مستويات العلاوة السنوية في سلم رواتب الموظفين:

بعد التعرف على كيف تحسب الدرجة على سلم الرواتب، هيا نتعرف على مقدار العلاوة السنوية في سلم رواتب الموظفين بالمملكة العربية السعودية.

تٌقسم العلاوة السنوية للموظفين العاملين في المؤسسات الحكومية في المملكة العربية السعودية وفقاً لعدة مستويات وبعد عدد معين من سنوات الخبرة يتم احتسابها للموظف.

وهناك ستة مستويات للعلاوة السنوية للموظف وهي:

المستوى الأول تكون فيه قيمة العلاوة السنوية للموظف ما بين 300 إلى 600 ريال سعودي.
المستوى الثاني وهو أعلى قليلاً من المستوى الأول حيث تتراوح قيمة العلاوة السنوية فيه بين 320 ريال و 620 ريال.
المستوى الثالث وترتفع فيه قيمة العلاوة السنوية للتراوح بين 340 ريال إلى 640 ريال.
المستوى الرابع يكون فيه معدل العلاوة السنوية بين 360 ريال و 580 ريال.
أما المستوى الخامس فيتم تقدير العلاوة السنوية فيه ما بين 380 ريال وحتى 510 ريال.
أما بالنسبة للمستوى السادس فتبدأ فيه العلاوة السنوية للموظفين من 400 ريال.

سلم الرواتب الخاص بموظفي الخدمة الوطنية في المملكة العربية السعودية:

سلم الرواتب في المملكة يستهدف تطوير نظام الأجور والقضاء على الفكرة تماشياً مع خطة المملكة التطويرية لعام 2030م ، ويتكون سلم الرواتب من 3 أقسام بالنسبة للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية.

القسم الأول يضم المستخدمين وكل الموظفين العموم العاملين في مختلف قطاعات الدولة الرسمية.

القسم الثاني كل الموظفين العاملين في كل قطاعات الدولة وتعدت خبرتهم عامين.

القسم الثالث يشمل كل موظفي الدولة من العاملين في كافة القطاعات وتزيد مدة الخبرة الخاصة بهم عن 4 سنوات من العمل.

العلاوة السنوية للعاملين في القطاع التعليمي:

بعد عرض الإجابة على سؤال كيف تحسب الدرجة على سلم الرواتب إليكم العلاوة السنوية للعاملين في القطاع التعليمي بالتدريج .

بالنسبة لمساعد المُعلم والمُعلم فيكون تدريج العلاوات وسلم الرواتب حسب المستويات الستة السابق ذكرها.

بالنسبة للمعلم الممارس فإن المستوى الأول للعلاوة السنوية يكون 500 ريال وفي المستوى الثاني تصل العلاوة إلى 520 ريال وفي المستوى الثالث تصل العلاوة إلى 540 ريال وكذلك المستوى الرابع والخامس تكون أيضاً 540 ريال.

بالنسبة للمُعلم المُتقدم فإن العلاوة السنوية تكون أيضاً على مستويات مختلفة المستوى الأول يكون 540 ريال سعودي، وفي المستوى الثاني تكون العلاوة 560 ريال سعودية أما المستوى الثالث والرابع تصل العلاوة إلى 580 ريال سعودي.

بالنسبة للمعلم الخبير تختلف العلاوة السنوية نظراً لارتفاع سنوات الخبرة في مجال التدريس.

فتكون في المستوى الأول 600 ريال سعودي، وفي المستوى الثاني 620 ريال سعودي أما المستوى الثالث فتصل العلاوة إلى 640 ريال سعودي.

أهم المعايير التي يتم على أساسها تحديد العلاوة السنوية:

تقوم الحكومة السعودية بتزويد الموظفين في كل القطاعات الحكومية بعلاوة سنوية تتناسب مع السلم الوظيفي لكل موظف وحسب بعض العوامل التي حددتها وزارة الخدمة المدنية في المملكة.

وتتمثل أهم هذه المعايير فيما يلي:

الدرجة الوظيفية لكل موظف:

درجة الموظف يتم تحديدها وفقاً لخبرة الموظف في مكان عمله، ووفقاً لحاجة المكان لترقيات جديدة، ففي حالة حاجة المكان لترقيات جديدة متتابعة يتم ترقية الموظف وفقاً لكفاءته في العمل لدرجة وظيفية أعلى.

ويُمكن لكل موظف أن يعرف كيف تحسب الدرجة على سلم الرواتب كما هو مذكور في بداية المقال.

الرتبة الوظيفية لكل موظف:

تم تقدير عدد الرتب الوظيفية في القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية وفقاً لقانون الخدمة المدنية في المملكة إلى 15 رتبة وظيفية.

يتم ترتيب هذه الرتب الوظيفية وفقاً للأهمية الخاصة بكل وظيفة من هذه الوظائف وكذلك المهام المطلوبة من كل موظف في وظيفته.

كما يتم ترتيب هذه الوظائف أيضاً وفقاً لصعوبة المهام التي يتم توكيلها لكل موظف وبالتالي يتحدد لها العلاوة السنوية لكل موظف.

مدة الخبرة التي يمتلكها لكل موظف:

من المعايير التي حددتها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية لتحديد العلاوة السنوية بخلاف الدرجة الوظيفية والرتبة الوظيفية هي عدد سنوات الخبرة التي يمتلكها كل موظف.

ويتم تقدير عدد السنوات من خلال تاريخ استلام الموظف للعمل وحتى الوقت الحالي ويتم حساب عدد السنوات وبالتالي يتم تحديد عدد سنوات الخبرة التي اكتسبها الموظف.

سلم الرواتب في بند الأجور الجديد لعام 1443:

بعد التعرف على كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب المدني وفقاً لمعايير ونظام وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، إليكم سلم الرواتب في بند الأجور الجديد كما أقرته السعودية في الميزانية الجديدة لها.

تم تحديد الراتب الأساسي ل15 مرتبة من مراتب الوظائف في المملكة العربية السعودية.

يتمثل الراتب الأساسي في المرتبة الأولى في 3000 ريال سعودي

أما المرتبة الثانية فيكون الراتب الأساسي بها 3430 ريال سعودي

وفي المرتبة الثالثة يكون الراتب الأساسي 3530 ريال

أما المرتبة الرابعة فيصل فيها الراتب الأساسي إلى 4530 ريال

وبالنسبة للمرتبة الخامسة يصل فيها الراتب الأساسي 5240 ريال

أما المرتبة السادسة يكون فيها الراتب الأساسي 6065 ريال

وفي المرتبة السابعة يكون الراتب الأساسي للموظف 7010 ريال سعودي

أما المرتبة الثامنة يكون فيها الراتب الأساسي للموظف 8010 ريال

أما المرتبة التاسعة في سلم الرواتب يكون فيها الراتب الأساسي 9275 ريال

وبالنسبة للمرتبة العاشرة يكون الراتب الأساسي فيها 10275 ريال

أما المرتبة الحادية عشر يكون الأساسي فيها 11815 ريال

وبالنسبة للمرتبة الثانية عشرة يكون الراتب الأساسي 13435 ريال

أما المرتبة الثالثة عشر يكون الراتب الأساسي فيها 15180 ريال

وبالنسبة للمرتبة الرابعة عشر يكون الراتب الأساسي فيها 17015 ريال

أما المرتبة الخامسة عشر يكون الراتب الأساسي فيها 20855 ريال سعودي

كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب العسكري

هناك طريقتين يتم من خلالهما احتساب الدرجة في سلم الرواتب للمهن العسكرية، وهما:

حساب عدد سنوات الخدمة:

يعني هذا أن الموظف العسكري يتسلم راتبًا حسب درجته، وكلما زاد عدد سنوات عمله بالمهنة ارتفعت درجاته وبالتالي ارتفع راتبه، وبذلك يتم الرجوع إلى الراتب الأساسي الذي يستلمه شهريًا لمعرفة الدرجة التي يتم التعامل معه على أساسها.

مقارنة الراتب:

وهي طريقة يتم فيها الرجوع إلى سلم الرواتب الذي تم تعيين الموظف عليه، وحينها يُعاد النظر إلى درجته على هذا السلم لصرف راتبها المخصص له، وبالنظر للمبلغ الذي يحصل عليه يتم تحديد درجته.

من المعروف أن الموظف العسكري يحصل على بدلات وحوافز مختلفة حسب ما يقوم به من مهام، وهي مبالغ محددة تضاف إلى الراتب الأساسي ويتم تفصيلها في بيان الراتب.

بالنسبة للعلاوات يتم صرفها أيضًا حسب الدرجات، لذا إن كنتَ تريد حساب الدرجة التي تم تعيين الموظف العسكري عليها ستحتاج إلى بيان تفصيلي براتبه وبدلاته وعلاواته، للرجوع للراتب الأساسي، وعليه يتم تحديد الدرجة.

قدمنا لكم الإجابة على سؤال كيف تحسب الدرجة على سلم الرواتب والعلاوة السنوية للموظفين والمعايير الخاصة بوزارة الخدمة المدنية للترقيات والعلاوات السنوية وكذلك بند الأجور الجديد لعام 1443.

شاهد أيضاً

أخلاقيات العمل الوظيفي

تعرفوا على رواتب خريجي كلية العلوم الطبية التطبيقية