تعرف على طريقة احتساب الرواتب الشهرية للموظفين بالشركات

ola elbably
طرق الحصول على وظيفة
ola elbably17 مارس 2022آخر تحديث : منذ شهرين

قد يرغب كل موظف في التعرف على طريقة احتساب الرواتب الشهرية للموظفين داخل الشركة خاصة في أنظمة العمل المختلفة.

ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على الطريقة التي يتم بها احتساب الرواتب للموظفين بطرق مختلفة تُسهل عملية الحساب.

طريقة احتساب الرواتب الشهرية للموظفين:

طريقة احتساب الرواتب الشهرية للموظفين

يتم احتساب الرواتب الشهرية للموظفين من خلال القيام بتجهيز كشف حساب شهري خاص بكل موظف.

من خلال هذا الكشف يتم تسجيل عدد ساعات الدوام التي داومها الموظف خلال الشهر وعدد أيام الغياب وكذلك عدد أيام الحضور الفعلية خلال أيام الشهر.

وبعد تجميع هذه الأمور يتم حساب الراتب الشهري لكل موظف من خلال عملية حسابية بسيطة تتمثل هذه العملية في

تجميع عدد أيام الحضور الفعلية للدوام ثم القيام بقسمة قيمة الراتب الشهري على عدد أيام الغياب ثم يتم ضرب عدد الأيام التي بها الدوام.

البيانات الأساسية المطلوبة لاحتساب الرواتب الشهرية للموظفين:

تختلف طريقة احتساب الرواتب الشهرية للموظفين من خلال طريقة التعاقد مع كل موظف، فهناك موظفين بدوام كامل وموظفين بدوام جزئي وموظفين ذوي خبرات وموظفين جُدد.

وهناك عدد من البيانات المطلوبة من أجل احتساب الرواتب وهي:

  • التعرف على الراتب الأساسي لكل موظف والبدلات المُخصصة لكل موظف حسب مكانه في الشركة.
  • التعرف على عدد الموظفين الموجودين في كل قسم من أقسام الشركة.
  • المرتب الخاص بكل عمل والبدلات المُخصصة لكل وظيفة.
  • عدد ساعات العمل الإضافي التي تم احتسابها لكل موظف خلال الشهر.
  • التعرف على الحالات التي لها أجور استثنائية من الموظفين أو بدلات صحية وغيرها.

طريقة حساب رواتب الموظفين الذين يعملون بدوام كامل:

طريقة احتساب الرواتب الشهرية للموظفين

الموظفين الذين يعملون بدوام كامل في الشركة تكون طريقة حساب رواتبهم سهلة وبسيطة عن غيرهم.

فكل ما نحتاج إليه هنا هو التعرف على الراتب الأساسي للموظف والبدلات الأساسية التي يحصل عليها كل شهر.

حيث يتم حساب مقدار الراتب السنوي للموظف وقسمتها على عدد مرات حصول الموظف على راتبه خلال الشهر وبالتالي نحصل على قيمة الراتب المُستحق لكل موظف ممن يعملون بدوام كامل خلال الشهر.

طريقة احتساب رواتب الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي:

لحساب أجور الموظفين الذين يعملون بنظام الساعة أو من خلال نظام عمل جزئي يجب أن يكون هناك كشف خاص بعدد الموظفين الذين يعملون بهذا النظام.

وإذا كانت الشركة تعتمد هذا النظام في طريقة العمل الخاصة بها فإنه يجب أن يقوم موظف بتسجيل عدد الساعات الخاصة بكل موظف في القسم ثم يتم تسليم ملف الموظفين الذين يعملون بنظام جزئي إلى الموظف المختص بحساب الرواتب للشركة ككل.

يتم حساب عدد الساعات التي عمل بها كل موظف خلال الشهر، ويتم ضرب عدد الساعات في المعدل المتفق عليه لكل ساعة عمل.

فعلى سبيل المثال موظف قام بالعمل لمدة 60 ساعة خلال الشهر ويتقاضى عن كل ساعة عمل 20 دولار يكون إجمالي راتب هذا الموظف هذا الشهر =

60 * 20 = 1200 دولار.

وفي حالة كان للموظف ساعات عمل إضافية عن دوامه الجزئي يتم احتساب هذه الساعات وضربها في معدل العمل بالساعة حتى يحصل الموظف على أجره كاملاً.

استخدام البرامج في احتساب الرواتب:

طريقة احتساب الرواتب الشهرية للموظفين

يُمكن أيضاً استخدام البرامج في احتساب الرواتب الشهرية للموظفين ، وأبرزها برنامج اكسل والذي يمكن من خلاله أن يتم تسجيل ساعات دوام كل موظف بشكل يومي وبالتالي سهولة حساب راتبه في نهاية الشهر.

قدمنا لكم طريقة احتساب الرواتب الشهرية للموظفين.

شاهد أيضاً

طريقة استعلام عن سجل تجاري برقم السجل المدني

طريقة التسجيل في نظام نور التعليمي لأولياء الأمور والطلاب


وبهذا قدمنا لكم الوظائف الشاغرة الرجاء التأكد من تاريخ الوظائف قبل التعامل معها
مع تحيات اسرة التحرير بموقع 15000 وظيفة نعمل لخدمتكم دائماً
ابلغ عن اعلان مخالف اضغط هنا
سجل سيرتك الذاتية وسنعرضها امام كبري الشركات العربية حسب تخصصك ..
لدينا الاف الشركات التي تبحث موظفين سجل سيرتك الذاتية واحرص علي اكمال سيرتك الذاتية حتي تقلل عدد المتنافسين معك
سجل سيرتك الذاتية لعرضها علي كبري الشركات اختر احدي الدول التالية
. ملاحظة : لن ينظر الي السير الذاتية التي تقل نسبة الاكتمال بها عن 80 %

السعودية اضغط هنا
قطر اضغط هنا
الكويت اضغط هنا
الامارات اضغط هنا
البحرين اضغط هنا
عمان اضغط هنا
مصر اضغط هنا
لبنان اضغط هنا
دول اخري اضغط هنا
رابط مختصر
ola elbably

ابحث عن الوظائف الشاغرة بمختلف الصحف في مختلف الدول العربية واتلقي الوظائف الشاغرة من كبري الشركات العربية لاقوم بنشرها وتنظيمها حسب التخصصات المطلوبة والشروط .

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.


شروط التعليق :يجب الا يتضمن تعليقك سب او قذف او عنصرية او اي شيء بخلاف الاستفسار عن نقطة غير واضحة في الإعلان نحن لسنا شركة توظيف نحن موقع اعلان يجب عدم تضمين اية بيانات شخصية مثل رقم هاتفك او بريدك الالكتروني في التعليقات