وزارة الموارد البشرية توضح طريقة احتساب تداخل الإجازات

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن الطريقة النظامية لاحتساب تداخل الاجازات في نظام العمل، حيث أكدت بأنه إذا لم ينص نظام العمل على أن أيام الإجازات السنوية هي أيام عمل، فهي في الأصل أيام تقويمية، وأشارت بأنه في حال تداخل الإجازة السنوية مع أيام الإجازة الأسبوعية، فإنها في هذه الحالة تُعتبر من ضمن أيام الإجازة السنوية.

ولا يستحق العامل أي أيام إجازة إضافية، إلا إذا تضمن عقد العمل أو اللوائح المنظمة للعمل داخل المنشأة خلاف ذلك، كما أشارت الوزارة بأنه في حال وقوع الإجازة في نهاية الإجازات السنوية فلا يتم احتسابها من ضمنها، أما بالنسبة لأيام الإجازة المرضية التي تتداخل مع الإجازة السنوية فيتم إيقاف أيام الإجازة السنوية لحين انتهاء الإجازة المرضية، بحيث تنتهي الإجازة المرضية وبعدها يتم استئناف باقي المدة بعد ذلك.

أما بالنسبة لإجازات الأعياد والمناسبات في حال تداخلها مع اجازة الراحة الأسبوعية، فيتم تعويض العامل عنها سواء قبل الإجازات أو بعدها، أما إذا تداخلت الإجازة السنوية معها فيتم مد الإجازة بقدر أيام الإجازات الرسمية.

وأكدت الوزارة بأن المرأة العاملة والعامل يستحقان الحصول على إجازة مدتها 5 أيام عند الزواج، أو في حالة وفاة الزوج أو أحد أفراد عائلته من أبناء وبنات وأجداد وأعمام، كما يحق لصاحب العمل أن يطلب الأوراق التي تؤيد الحالات المشار إليها، وذلك وفقاً للمادة الـ 113 من نظام العمل.